Igal töötaval kodanikul on õigus saada puhkust vastavalt tööseadusandluse nõuetele, kusjuures iga töötaja puhkuseaeg tuleb kindlaks määrata enne uue tööaasta algust.
Puhkuse ajakava muutmine on lubatud tööandja algatusel, kui selleks on piisavalt alust, või töötaja algatusel, kui ta on haige või on ilmnenud asjaolud, mis ei võimalda tal tööd teha. tegevused sel perioodil. Samal ajal, kui puhkuse edasilükkamise põhjus ei ole kehtiv või ei vasta organisatsiooni huvidele, on tööandjal õigus keelduda töötaja puhkuse edasilükkamisest.
Puhkuse ülekandmise tunnused on reguleeritud artikliga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124, mis määrab kindlaks töötajate puhkuse ajakava muutmise põhjused ja alused ning kehtestab ka töötajate kategooriad, kellele ei saa puhkust üldse üle kanda. Töötajate puhkeaja ajakava edasilükkamise eelduseks on töötaja ja tööandja vahelise puhkuseaja muutmise kokkuleppe olemasolu.
Samas märgitakse, et puhkuse aja muutmine muutub mitmete asjaolude ilmnemisel võimatuks. Selliste asjaolude hulka kuuluvad:
- hoiatus puhkuse aja muutmise vajadusest vähem kui kaks nädalat enne töötaja järgmise puhkuse algust;
- töötajale puhkusetasu maksmine, mis tuleb maksta hiljemalt kolm päeva enne puhkeaja algust.
Puhkuse perioodi või aja muutmine toimub enamasti töötaja enda algatusel, kuna puhkuse ajakava kinnitatakse eelnevalt ja kõik ettevõtte töötajad järgivad seda tingimusteta. Konkreetse töötaja ajakava muutmise põhjus peab olema kehtiv ja lugupidav, kuna tööandjal on täielik õigus keelduda organisatsiooni töötaja taotluse rahuldamisest.
Puhkuse ajakava võib muutuda:
- Tööandja algatusel, mille puhul peavad ilmnema ületamatud asjaolud, mis ei võimalda töötajal ajakavas määratud ajal puhkusele minna. Enamasti on see ettevõtte ümberkorraldamine, samuti uute tehnoloogiate ja süsteemide kasutuselevõtt tootmises.
- Töötaja algatusel. Sel juhul peab töötaja tõendama, et tal on mõjuvad põhjused puhkuse edasilükkamise taotlemiseks – selleks võivad olla perekondlikud asjaolud või haigus.
Spetsialistid toovad välja mõned põhjused, mis nõuavad töötaja taotluse täielikku või osalist täitmist, kuid avaldus peab olema vormistatud õigeaegselt ega sisalda nõudeid "minna homsest puhkusele".
Puhkuseperioodi aja muutmise põhjused on järgmised:
- Töötaja haigus, mida kinnitab ajutise puude tõend. Lähedaste, sealhulgas laste haigestumine ei ole puhkuse ajakava muutmise põhjuseks.
- Tööandjapoolne tööseadusandluse rikkumine, mis seisneb organisatsiooni töötaja õiguste rikkumises.
- Töötaja poolt töölt vabastamist nõudvate avalike kohustuste täitmine. Enamasti on riigiülesannete täitmise peamisteks viisideks kohtusse ilmumine tunnistajana, ühe poole esindaja või vandekohtunikuna, samuti sõjaväelise väljaõppe puhul, mille juures peab viibima ettevõtte töötaja.
- Muud asjaolud, mida tööandja võib konkreetse töötaja jaoks oluliseks pidada, kui ta pöördub avaldusega.
Tööandja määrab igal konkreetsel juhul iseseisvalt puhkuse edasilükkamise põhjuse olulisuse, seetõttu on töötajatel parem omada tööandjaga stabiilset ärisuhet.
Perepuhkuse edasilükkamine
Õigusaktid näevad ette võimaluse puhkust perekondlikel põhjustel edasi lükata, kui töötajale ei ole veel puhkusetasu välja makstud ja teda ei ole teavitatud peatsest puhkeajast. Tööandjal on õigus kehtestada oma kord organisatsioonis puhkuse aja muutmiseks, lähtudes mõjuvatest põhjustest.
Perekondlikud asjaolud ei ole puhkuseaja muutmiseks mõjuvaks põhjuseks, kuid mõnes olukorras võib organisatsiooni juhtkond töötajale pooleldi vastu tulla, kui asjaolud sunnivad teda kiirpuhkusele võtma. Sellise olukorra näiteks on lähisugulase või enda haigestumine, mida on raske ravida ja mis toob kaasa kodaniku puude tulevikus või täna.
Enda või sugulaste pulmade tõttu puhkuse alguskuupäeva muutmise õiguse saamine ei toimi, kuna see ei ole tõsine ja mõjuv asjaolu ning kui kollektiivleping lubab töötajatel võtta palgata puhkust mitu päeva selliste pidustuste tõttu, siis saab töötaja võtta täpselt nii palju puhkust, et iga-aastast tasustatud puhkust puudutamata või muutmata.
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 123 kohaselt sätestatakse puhkuste järjestus vastava ajakava alusel, mis võetakse vastu hiljemalt kaks nädalat enne uue kalendriaasta algust. Samas on ajakava täitmine igale töösuhte poolele kohustuslik, mistõttu tuleb olemasoleva plaani muudatused vormistada poolte vastastikusel kokkuleppel.
Puhkuse ülekandmine järgmisele puhkusele
Seadusandlus keelab puhkuse edasilükkamise järgmisele puhkusele, kui järgmine puhkus ei kuulu järgmise kaheks osaks jagatud tasustatud puhkuse hulka.
Sellistel asjaoludel on võimalik puhkust edasi lükata aga ainult siis, kui nii töötaja kui ka tööandja on selliste muudatustega nõus ning see ei too kaasa raskusi ega probleeme organisatsioonile tervikuna.
Puhkuse algusaja muutmist tingivate asjaolude ilmnemisel on puhkuse kestuse pikendamine lubatud, kui tööandja ja töötaja ühiselt määravad sellise lahenduse mõlemale poolele soodsaimaks väljapääsuks.
Samuti kantakse puhkus teisele puhkusele või ajale, kui tööandja ei ole täitnud töötajate puhkama saatmise tingimusi, mille hulka kuuluvad:
- Töötajate teavitamine vähemalt kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva.
- Puhkusetasu maksmine hiljemalt kolm päeva enne puhkuse alguskuupäeva.
Kui mõni tingimus ei ole täidetud, ei saa töötajat puhkama saata.
Puhkuse edasilükkamine järgmiseks aastaks
Iga-aastast tasustatud puhkust ei saa asendada hüvitisega, välja arvatud töötajate vallandamise või puhkeaja edasilükkamisega järgmisesse aastasse. Kuid nagu igal reeglil, on ka sellel reeglil erandeid.
Puhkuse määramise regulatsioon toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 122, mis sätestab, et töötajal on õigus saada iga tööaasta eest 28 kalendripäeva puhkust. Oluline säte viitab sellele, et arvesse ei võeta kalendriaastat, vaid tööaastat, mida arvestatakse töötaja tööle asumise päevast. Tööaasta on 12 kalendrikuud alates töösuhte registreerimise päevast, pärast mida on töötajal õigus saada põhipuhkust. Samas selgitatakse, et puhkust saab anda igal tööaasta ajal, sõltumata ettevõtte töötaja "mugavusest" või "soovist".
Kui mõnel tõsisel asjaolul ei õnnestunud töötajal ümberõppe või ettevõtte ümberkorraldamise vms tõttu puhkusevõimalust viimase tööaasta jooksul ära kasutada, siis võib puhkust mis tahes ajale edasi lükata. järgneva 12 kuu jooksul, samuti ühildada see järgmise puhkusega.tööaasta täies ulatuses või osaliselt.
Hüvitist ei saa asendada lihvimata puhkuse eest, seega saab seda ainult välja võtta. Puhkusele on lubatud minna mitu korda aastas, kui töötaja kasutab seega ära kõik puhkepäevad täies mahus. Hüvitist on lubatud maksta ainult selle puhkuseosa eest, mis ületab seadusega kehtestatud 28 kalendripäeva.
Kuidas korraldada puhkuse ülekandmist
Puhkuse üleviimine vormistatakse töötaja vastavasisulise avalduse esitamisel või samanimelise korralduse andmisel, kui puhkuse kuupäev muutub tööandja tahtel. Sel juhul vastutab töötajate tahteta puhkuse edasilükkamise võimaluse väärkasutamise eest ainult tööandja.
Organisatsiooni töötajatel on õigus saada järgmist tüüpi puhkust:
- Aasta põhi- ja lisatasu, mis on ette nähtud töötaja ühe tööaasta ettevõttes töötamise tõttu.
- Õppepuhkus, mida antakse kõige sagedamini sessiooni või töötajate-üliõpilaste eksamite sooritamise eest.
- Rasedus- ja sünnituspuhkus, mis on meditsiinilistel põhjustel puhkus, mis hõlmab töötaja puhkeperioode sünnituseelsel ja -järgsel perioodil.
- Lapsehoolduspuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Seadusandja määrab, et töötaja võib sellest lahkuda igal enda jaoks sobival ajal, samuti pikendada puhkust lühiajaliselt.
Puhkust ei saa asendada ega teatud kategooria töötajatele üle kanda, kuna see on kohustuslike õigusaktidega keelatud.
Nende töötajate hulka kuuluvad järgmised kodanike kategooriad:
- töötajad, kes töötavad ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes;
- töötajad, kes pole veel täisealiseks saanud.
Tööandja ei saa selliste töötajate puhkust muuta isegi nende avalduse ja nõudmise korral, kuna see tööõiguse norm on kohustuslik ja kuulub seaduse kohaselt täielikult rakendamisele.
Puhkuse ülekandmise korraldus
Organisatsiooni töötajalt puhkuse üleviimise registreerimiseks tuleb saada vastav avaldus või ettevõttes peavad olema mõjuvad asjaolud, mis välistavad ühegi töötaja lahkumise teatud perioodil. Igal juhul koostatakse vastav korraldus.
Dokument peab sisaldama järgmist teavet:
- Ettevõtte nimi.
- Teave ettevõtte juhi kohta.
- Dokumendi pealkiri.
- Puhkuse ülekandmise põhjused ja põhjused.
- Puhkuse ülekandmise eest vastutamine.
- Isik, kes peab koostama ajakohastatud puhkuse ajakava, kui see ei ole tööandja.
- Allkirjad kõigi tellimuses osalejate dokumendiga tutvumiseks.
- Koostamise kuupäev ja juhi allkiri.
Õigusaktid sätestavad, et tööandjal ei ole kohustust sellist korraldust vormistada, kuid sellise dokumendi koostamine võib olla mugav ettevõttes edasiseks asjaajamiseks. Nii saate vältida segadust ja vajalike dokumentide kadumist, samuti kaitsta mõlemat poolt ebaseaduslike tegude eest.
Puhkuse ülekandmise taotlus
Töötaja avaldus puhkuse ülekandmise kohta koostatakse vabas vormis, kuid see peab täielikult kajastama olukordi, kus organisatsiooni töötajate kehtestatud puhkuse ajakavas on vaja "vahetusi".
Taotlus peab:
- olema vormistatud organisatsiooni juhi nimele;
- omada isikuandmeid töötaja ja tema ametikoha kohta;
- sisaldama taotlust puhkuse edasilükkamiseks;
- tuvastada puhkuse ajakava edasilükkamiseks mõjuv põhjus, kuna sõnastus "perekondlikel põhjustel" ei kehti;
- sisaldab kuupäeva ja taotleja allkirja.
Avaldus tuleb esitada tööandjale või muule volitatud isikule vastava allkirjaga. Parim on koostada dokument kahes eksemplaris, millest ühe saab töötaja endale jätta ja millel on juhi allkiri dokumendi läbivaatamiseks vastuvõtmise kohta.
Lae alla
Saate alla laadida näidistaotluse puhkuse ülekandmiseks .doc-vormingus
selle lingi kaudu
Lae alla
Puhkuse ülekandmise korralduse näidise saate alla laadida .doc formaadis
Põhipuhkusele lahkumine määratakse kindlaks aastal kehtestatud järjestuse järgi. Üleviimine on võimalik tööseadustes sätestatud juhtudel, samuti tööandja ja töötaja vastastikusel nõusolekul. Millal saab puhkuse ajakava muuta, mida teha, kui puhkusel viibides on haigusleht? Millised dokumendid tuleb põhipuhkuse ülekandmiseks koostada? Artiklis antakse samm-sammult juhised töötaja ja tööandja tegevuse kohta puhkuseperioodi edasilükkamiseks, samuti pakutakse mõlema poole poolt koostatavate dokumentide täitmise vorme ja näidiseid - avaldus puhkuse edasilükkamiseks. puhkus ja tellimus.
Puhkusetasu arvutamiseks vaadake kalkulaatorit.
Puhkuse üleviimine peab olema dokumenteeritud, muudatusi T-7 ajakavas saab teha vaid dokumentaalse põhjenduse olemasolul. Üldiselt võib üleviimise registreerimise protseduuri jagada 4 etapiks.
Registreerimise samm-sammult juhised:
- Töötaja kirjutamine või nõusolek selle toimingu jaoks;
- Üleviimise korralduse koostamine tööandja poolt;
- Muudatused kehtivas T-7 sõiduplaanis;
- Vajadusel muudatuste tegemine töötaja T-2 isikukaardil.
Lisateavet iga sammu kohta leiate allolevast artiklist.
Ülekande korrektseks korraldamiseks peate teadma, millistel juhtudel on seda võimalik teha. Õige disaini jaoks peaksite analüüsima selle toimingu põhjuseid. Sel juhul peaksite viitama Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 124, mis on samuti pühendatud puhkuseperioodi ülekandmisele. See artikkel määratleb juhtumite loetelu, mil tööandja on kohustatud puhkeaega edasi lükkama.
Millal saab töötaja soovil puhkust ajatada?
Aastal 124 st. Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas puhkuseperioodi võimaliku teisele perioodile edasilükkamise juhtumid. Initsiatiiv võib tulla nii töötajalt kui ka tööandjalt.
Puhkuse edasilükkamise põhjused töötaja algatusel:
- Töötaja on haiguslehel - kui töötaja sel ajal puhkab, siis puhkust kas pikendatakse või lükatakse edasi. Puhkuse ülekandmine haiguslehe tõttu on puhkuseperioodi muutmise kõige levinum põhjus, seda tehakse selle alusel. Haiguspuhkus puhkuse ajal võimaldab seda üle kanda ainult siis, kui see on avatud puhkaja enda, mitte tema pereliikmete puude tõttu;
- Töövalitsuse ülesannete täitmine puhkuse ajal;
- Põhipuhkusel viibimise ajal ilmumise õiguse tekkimisel võite tööpuhkuse katkestada koos selle hilisema üleviimisega teisele perioodile või võtta see lõpuni ja anda hiljem välja dekreedi;
- Töötaja algatusel - kui tööandja ei maksnud puhkusetasu õigeaegselt (hiljemalt 3 päeva enne 1. puhkusepäeva) või ei teatanud selle perioodi algusest 2 nädalat ette, siis tööandja, töötaja soovil on kohustatud vormistama reeglina poolte vahel kokkulepitud perioodiks ülemineku, põhjusena on märgitud ettenägematut laadi perekondlikud asjaolud;
- Muud juhtumid, mis on sätestatud seadusandlikes aktides ja mis on kehtestatud ka tööandjate endi poolt kohaliku sisemise dokumentatsiooniga.
Puhkuse edasilükkamise põhjused tööandja algatusel
Ajakavas muudatuste tegemise põhjuseks võib olla mitte ainult töötaja isiklik soov, ettenägematud asjaolud, vaid ka tööandja algatus. Reeglina on see tootmisvajadus.
Tegemist on erandlike olukordadega, kus tööandja ei saa ettevõtte normaalset tegevust ohustades töötajat väljateenitud tööpuhkusele vabastada (puhkuseperioodi edasilükkamiseks on vajalik töötaja nõusolek) – on oluline, et üleviimine tootmisvajadusest tingitud puhkust antakse hiljemalt 12 kuu jooksul alates selle tööaasta lõppemisest, mille eest puhkust antakse.
Kui töötaja ei puhka kaks aastat, siis võib tema tööandjat selle eest oodata rahatrahv tööõiguse rikkumiste eest.
Millal ei ole puhkuse ülekandmine võimalik?
Põhilise tasulise puhkuse andmata jätmine ei ole lubatud:
- kaks aastat järjest;
- alaealiste (alla 18-aastaste) mitteandmine;
- töötamine ebasoodsates tingimustes (kahjulik ja ohtlik).
Nende keeldude rikkumine tööandja poolt toob kaasa haldusvastutuse:
- Esimese tuvastatud rikkumise eest - 1000-5000 rubla. ametnikule ja üksikettevõtjale 30 000-50 000 rubla. organisatsiooni kohta;
- Uuesti tuvastatud rikkumise eest - 10 000-20 000 rubla. ametnikule ja üksikettevõtjale 50 000-70 000 rubla. organisatsioonile.
Kuidas korraldada puhkuse ülekandmist - samm-sammult juhised
Protseduur koosneb järgmistest sammudest:
- Töötajalt avalduse saamine;
- Tellimuse väljastamine ja kinnitamine;
- Puhkuse ajakava redigeerimine;
- Vajadusel vastava kande fikseerimine isikukaardile.
Ülekandeavalduse näidis
Nende juhiste esimene samm on töötajalt avalduse saamine. Töötajalt tuleb kindlasti hankida dokument, mille allkirjastamisega ta kinnitab kavatsust või nõusolekut tööpuhkuse edasilükkamiseks mõneks muuks perioodiks. Allpool saab tasuta alla laadida näidisrakendusi erinevatel põhjustel ülekandmiseks.
Olenevalt edasilükkamise põhjusest võib avalduse teksti sisu muutuda, selgitused on koondatud allolevasse tabelisse. Üldjuhul peab ankeet igal juhul sisaldama isikuandmeid, kellele see on adresseeritud (andmed tööandja kohta), kellelt (andmed enda kohta), nimi ja ametinimetus, allkiri ja kuupäev.
| Ülekandmise põhjus | Mida kirjutada avalduse teksti |
| Haigla töötaja puhkusel | Isiklik taotlus haiguslehe edasilükkamiseks, märkides ära põhjuse ja tööpuhkuse võimaldamise soovitava perioodi. Manuses on töövõimetuslehe andmed, avaldusele on lisatud haiguslehe originaal. |
| Riiklike kohustuste täitmine puhkuseperioodil | Isiklik üleviimise taotlus, mis sisaldab ülekantud puhkuse põhjust, algus- ja lõppkuupäeva. Lisas on toodud nende kohustuste täitmist kinnitava dokumendi andmed. |
| Õigeaegselt tasumata puhkusetasu Puhkust õigel ajal ei anta Töötajat ei hoiatata töö alguskuupäevast 2 nädalat ette |
Palume puhkust edasi lükata, näidates ära põhjuse ja taotlemise tähtaega piiravad soovitud kuupäevad. Taotlusele ei pea lisama dokumentaalseid tõendeid. |
| Tööandja initsiatiiv tööstuslikust vajadusest | Nõusolek edasilükkamiseks, märkides poolte kokkuleppel edasilükatud puhkuse esimese ja viimase päeva. Dokumente ei pea lisama. |
| Töötaja initsiatiiv (isiklikud ja perekondlikud asjaolud ja soovid) | Mõjuva põhjusega edasilükkamise taotlus, kui põhjust kinnitavad dokumendid on olemas, siis tuleb need lisada. Puhkuse ülekandmine perekondlikel põhjustel on võimalik, kui tööandja peab põhjust piisavalt oluliseks ja annab nõusoleku T-7 ajakava muutmiseks. |
Näidistellimus puhkuse ajakava järgi edasilükkamiseks
Puhkuseperioodi ülekandmise registreerimise samm-sammult juhiste teine samm on töötaja avalduse alusel haldusdokumendi vormistamine.
Korraldus on kohustuslik dokument koos juhi korraldusega, mille alusel toimub ülekanne ja T-7 graafiku muudatused.
Tellimuse saab vormistada vabas vormis, tüüpvormi ei ole. Näidise saab tasuta alla laadida otse allpool Wordis.
Mida tuleb ülekandekorraldusse lisada:
- Ettevõtte nimi (dokumendi saate vormistada ettevõtte kirjaplangile);
- Dokumendi pealkiri ja pealkiri;
- avaldamise kuupäev;
- ajakirjas registreerimisel antud number;
- Tellimislehe avaldamise alus ja koostamise põhjus. Aluseks võite märkida Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli, põhjus on võetud töötajalt saadud avalduse vormist;
- Puhkuseperioodi edasilükkamise korraldus, märkides ära uue algus- ja lõpukuupäeva, kui kuupäevi ei määrata, siis on tellimusvormis märgitud, et edasilükkamise tingimused määratakse töötaja avalduse alusel hiljem;
- Korralduse moodustamise aluse dokumendi andmed - töötaja avaldus;
- Ettevõtte juhi allkirja kinnitamine;
- Sissejuhatav allkiri töötajalt, kelle puhkust soovitakse edasi lükata.
Kinnitatud korraldus tuleb tulevase puhkaja tähelepanu juhtida. Kui see pole võimalik, siis tehakse vastav märge tellimislehele.
Puhkuse edasilükkamise korraldus graafiku alusel - (töötaja haiguslehe tõttu).
Puhkuse kuupäevade muutmine puhkuse ajakavas
Ajakava T-7 on vorm, milles jaotatakse puhkuseperioodid kõigile töötajatele. Kui mõne töötaja puhkeaeg muutub, tuleb vormil T-7 teha muudatused.
Puhkuse ülekandmine Vene Föderatsiooni tööseadustiku töötaja taotlusel võimaldab mitmel põhjusel:
Lapse hooldamisega seotud eriolukordade ilmnemisel (näiteks kui see on väga valus) on kokkuleppel juhtkonnaga võimalik puhkust pikendada kuni 4 või 4,5 aastani. Kuid see on eraldi teema, kuna seadusandlus arvestab seni vaid kolmeaastast perioodi.
Täpsemat infot selle kohta, kas on vaja kirjutada näidisavaldus graafikujärgse puhkuse edasilükkamiseks mõneks muuks perioodiks ning pikendamiseks lapsehoolduseks, raseduseks ja sünnituseks ning seoses haiguslehega, loe.
Puhkuse edasilükkamine võib muutuda omapäraseks pikendamine... See on võimalik, kui:
- puhkuse ajal tegi töötaja riiklikud kohustused... Näiteks oli ta sõjaväelises väljaõppelaagris, kuulus valimiskomisjoni, oli vandekohtunik kohtuistungil jne. miks päevakord, kohtukutse ja muud asjakohased dokumendid võivad olla tõendavad dokumendid;
- töötaja puhkuse ajal jäi haigeks... Kui haigusleht on käepärast, on tal õigus muuta haiguspäevad täiendavateks puhkepäevadeks (loe pikemalt puhkuse edasilükkamisest seoses haiguslehega).
Saate need edasi lükata hilisemale ajale või pikendada juba alanud puhkust määratud päeval tööle minemata.
Esimesel juhul on vaja kirjutada vastav avaldus, teisel juhul pole seda vaja - seda on vaja ainult haigusleht.
Puhkuse pikendamise otsusest tuleks teatada kohe pärast haigestumist enne esimest tööpäeva... Sel päeval saate tööle minna ära mine välja: piisab, kui helistate eelnevalt telefoni teel ja teavitate oma otsusest.
Ajutise töövõimetuse periood on tasustatud üldiselt väljakujunenud okei.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 123 peab töötaja sellega tutvuma vähemalt Kaheks nädalaks enne puhkuse algust ja pane oma allkiri.
Täpsemalt näiteks seoses haiguslehega puhkuse pikendamise või edasilükkamise korralduse kohta loe.
Artikkel 123. Iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise prioriteet
Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust viisil. käesoleva koodeksi artiklis 372 ette nähtud kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.
Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures töötab.
Need dokumendid peavad olema registreeritud vastavates ajakirjades ja puhkuse ajakava tuleks muuta.
Kõik need formaalsused tuleb täita juhuks, kui ettevõte seda teeb läbivaatus: tellimused ja muudetud ajakava päästab teid trahvist.
Et kõik õigel ajal teha, peab töötaja kiirustama avalduse kirjutama niipea kui võimalik.
Kui töötaja lükkab puhkuse hilisemaks, peab ta sellest oma ülemustele teatama. enne esimest päeva ajakavas märgitud puhkusest.
Seda kuupäeva ei saa eirata, vastasel juhul peetakse seda ka ajakava rikkumiseks ja ähvardab ettevõtet trahviga.
Puhkust saab mõlema jaoks ümber ajada varem või hiljem jooksva aasta aeg ja. Töötajal ei ole sellega seoses õigust erisoodustustele: puhkusevõimalusele täpselt valitud ajal võib pidada omamoodi privileegiks.
Peaasi on kõik eelnevalt läbi mõelda ja oma soovist ametiasutustele teada anda. niipea kui võimalik... Siis saavad kõik vajalikud dokumendid õigeaegselt koostatud ja puhkusest probleeme ei teki.
Tere päevast.
Sel juhul on ajakava kohustuslik nii tööandjale kui ka teile, mistõttu on tööandjal õigus keelduda puhkuse edasilükkamisest. Vautšeri andmine siin ei mõjuta midagi - seaduse seisukohalt võib see üle kanda ilma vautšerita ja vautšeri andmisel keelduda üleandmisest.
Ekskursiooni hind ei ole isikuandmed.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi "Vene Föderatsiooni töökoodeks" 30.12.2001 N 197-FZ (muudetud 07.03.2016), artikkel 123. Iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise järjekord
Tasuliste puhkuste andmise järjekord määratakse igal aastal vastavalt tööandja poolt kinnitatud puhkuste ajakavale, võttes arvesse ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust hiljemalt kaks nädalat enne kalendriaasta algust viisil. käesoleva koodeksi artiklis 372 ette nähtud kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks.
Puhkuste ajakava on kohustuslik nii tööandjale kui ka töötajale.
Puhkuse algusaeg tuleb töötajale allkirja vastu teatada hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse algust.
Teatud kategooria töötajatele antakse käesolevas seadustikus ja muudes föderaalseadustes sätestatud juhtudel iga-aastane tasustatud puhkus nende taotlusel neile sobival ajal. Abikaasa soovil antakse talle põhipuhkust ajal, mil tema naine on rasedus- ja sünnituspuhkusel, sõltumata sellest, kui kaua ta selle tööandja juures töötab.
Seaduses on erandeid, kuid vaevalt saab neid teie juhtumiga seostada:
Vene Föderatsiooni töökoodeksi "Vene Föderatsiooni tööseadustik", 30.12.2001 N 197-FZ (muudetud 07.03.2016), artikkel 124. Iga-aastase tasulise puhkuse pikendamine või edasilükkamine
Iga-aastast tasustatud puhkust tuleb töötaja soovi arvestades pikendada või lükata edasi tööandja määratud teisele ajavahemikule järgmistel juhtudel:
töötaja ajutine puue;
töötaja täitmine avalike ülesannete iga-aastase tasulise puhkuse ajal, kui tööseadusandlus näeb selle eest ette tööst vabastamise;
muudel tööseadusandluses, kohalikes määrustes sätestatud juhtudel.
Kui töötajale ei makstud õigeaegselt tasu põhipuhkuse aja eest või hoiatati töötajat selle puhkuse algusest hiljem kui kaks nädalat enne puhkuse algust, on tööandja kohustatud töötaja kirjalikul avaldusel. lükata põhipuhkus edasi töötajaga kokkulepitud muuks perioodiks.
Erandjuhtudel, kui töötajale puhkuse andmine jooksval tööaastal võib negatiivselt mõjutada organisatsiooni, üksikettevõtja tavapärast töökäiku, on töötaja nõusolekul lubatud puhkust edasi lükata järgmisele tööle. aastal. Sel juhul tuleb puhkust kasutada hiljemalt 12 kuu jooksul pärast selle tööaasta lõppu, milleks see antakse.
Keelatud on iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine kahel järjestikusel aastal, samuti iga-aastase tasulise puhkuse andmata jätmine alla 18-aastastele töötajatele ning kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele.
Edasi: kas juhatajal on õigus keelduda lisapuhkuse osadeks jagamisest. Puhkus 29 kalendripäeva, tahtsid selle 2 osaks jagada? Kui jah, siis millised on keeldumise põhjused? Vastavalt tööseadustiku artikli 125 lõikele 1 võib puhkuse osadeks jagada kokkuleppel juhatajaga. Kui ta keeldub, on ta kohustatud põhjuse näitama? Ja kumb saab?
Olga
Formaalselt räägib seadus poolte nõusolekust, nii et kui seadust tõlgendada sõna-sõnalt, võib see lihtsalt ilma erilise aluseta keelduda.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi "Vene Föderatsiooni töökoodeks" 30.12.2001 N 197-FZ (muudetud 07.03.2016), artikkel 125. Iga-aastase tasulise puhkuse jagamine osadeks. Puhkuse meenutamine
Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib iga-aastase tasulise puhkuse jagada osadeks. Veelgi enam, vähemalt üks selle puhkuse osa peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
Töötaja puhkuselt tagasi kutsumine on lubatud ainult tema nõusolekul. Kasutamata jäänud puhkuseosa tuleb anda töötaja valikul jooksval tööaastal talle sobival ajal või lisada järgmise tööaasta puhkusele.
Alla 18-aastaste töötajate, rasedate ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tagasikutsumine ei ole lubatud.
Igaühel on õigus iga-aastasele puhkusele, mis tagab keha ja selle energeetiliste võimete taastumise pärast tootmisülesannete täitmisega kaasnevat pingelist tööd. Mõnikord tuleb ette olukordi, kus planeeritud puhkamine ei ole konkreetsel ajaperioodil asjakohane. Sel juhul tööandjal on küsimus, kas töötaja soovil on võimalik puhkust edasi lükata. Seadusandlikud normid ei keela tingimuste muutmist tingimusel, et menetlus on korrektselt läbi viidud.
Edasilükkamise algatajateks võivad olla nii töötaja kui ka tööandja. Majandusüksuse juht peab kontrollima töövoo korda, mis määrab ettevõtte sisedokumentatsioonis muudatuste tegemise seaduslikkuse. Ankeedi alusel koostatud ajakava koostamine on kohustuslik. Puhkust antakse ainult vastavalt kinnitatud ajakavale.
Kuidas puhkust ümber ajastada
Tööseadustik lubab perekondlikel põhjustel ametlikke äraolekupäevi edasi lükata.
Töötajal on õigus puhkusest keelduda ja seda ajatada ümber, kui talle ei makstud õigeaegselt puhkusetasu. Tööandja peab töötajat teavitama vähemalt kaks nädalat enne puhkuseperioodi algust. Tähtaegade mittejärgimisel on tal õigus puhkamisest keelduda.
Kui puhkuse edasilükkamine tähendab puhkeaja pikendamist
Puhkuse ülekandmise tingimused
Eluolud ja sündmused võivad põhjustada puhkuse pikenemise automaatse edasilükkamise. Lubatud on kasutada päevi tulevikus. Sellisteks asjaoludeks on avalike kohustuste täitmine või töötaja haigus tema ametliku töölt puudumise ajal. Puhkepäevade pikendamise või edasilükkamise registreerimine toimub neid sündmusi kinnitava dokumentatsiooni alusel. See võib olla kohtukutse, kutse või töövõimetusleht.
Haiguslehega seotud puhkuse üleviimine hilisemale ajale toimub töötaja avalduse alusel. Puhkeaja pikenemine sel põhjusel toimub automaatselt ja ei nõua menetluse spetsiaalset dokumentaalset registreerimist. Päevade pikendamise aluseks on töövõimetusleht, mille koopia on lisatud puhkuse dokumentatsioonile.
Kui haigusleht väljastati pereliikme hooldamise eest, siis puhkuseaega ei pikendata.
Kui inimene haigestub puhkusel olles, mida saab dokumentaalselt tõestada, siis ei pea ta puhkuse pikendamiseks tööle minema. Piisab, kui teavitad juhtkonda oma otsusest telefoni teel enne tööpäeva algust. Töövõimetus- ja puhkuseaeg tasustatakse eraldi vastavalt seaduses sätestatud korrale.
Teatamine puhkuse võimalikust edasilükkamisest puhkusetasu maksmisega hilinemise tõttu
Kuidas puhkuseperioodi arvestamisel puhkusi arvestatakse
Tööseadustik määrab ametlikult puhke- ja puhkepäevade kindlad kuupäevad. Kui nad jäävad puhkusele, pikeneb see päeva võrra, mis on esimene töötaja pärast puhkuse lõppu. Puhkuse edasilükatud puhkuse eest eraldi ei maksta, kuna puhkusetasu arvutamisel mõjutab väljamaksete suurust põhimõtteliselt tööpäeva keskmise maksumuse väärtus.
Puhkuste üleviimine toimub vastavalt reeglile, et kui puhkus langeb puhkusele, siis tuleb arvestada täiendava puhkepäevaga.
Tavaliselt püüab tööandja graafikust välja jätta ajavahemikud, millesse puhkused langevad. Selle põhjuseks pole mitte ainult töölt puudumise tasu arvutamise raskused, vaid ka tootmise korraldus, mis on seotud olukordadega, kui üks töötaja läheb puhkusele ja teda pole kedagi asendada, kuna vahetustega töötaja veedab puhkust.