Viimati muudetud: jaanuar 2020
Üheks töösuhte lõpetamise olukorraks võib olla vallandamine töötaja surma tõttu. Kuna igas vanuses ei saa välistada enneaegse surma riski ning pensioniea tõstmine suurendab vaid töötaja surma tõenäosust, tuleb välja mõelda, kuidas TD surnuga lõpetatakse ja milliseid summasid tööandja tuleb maksta töötaja surma korral.
Vallandamise registreerimise protsessi reguleeriva seaduse üldtunnustatud norm on toodud art. Tööseadustiku artikkel 83. Kui aga töötaja sureb, kaasnevad rahasummade arvestamise ja väljastamisega koos surnu isiklike dokumentidega mõned nüansid. Töötaja surma korral vallandamisega seotud ebameeldivate hetkede välistamiseks on vaja olukorda üksikasjalikult analüüsida, järgides rangelt kehtivaid õigusakte.
Kuidas surnud töötajat vallandada
Töötaja surma tõttu vallandamise kord määratakse tööseadusandlusega (Vene Föderatsiooni töökoodeks). Eelkõige on töötava kodaniku surm lepingu lõpetamise aluseks vastavalt vallandamise artikli punkti 6 lõikele 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.
Töötaja surma tõttu vallandamisel vastavalt Art. 84.1, tuleb anda korraldus. Kui üldjuhul peab lahkuja haldusdokumendiga tutvuma ja sellele alla kirjutama, siis surma tõttu vallandamise korraldusele ei ole keegi alla kirjutamas, mis tähendab, et tööandjalt see kohustus kaob, vaid allkiri. organisatsiooni juhi arvamus on dokumentides.
Sarnane reegel kehtib ka erinevat laadi dokumentide - tööraamat, kaart jne - vormistamisel.
Kuna töötaja avaldust või tema kirjalikku vallandamise nõusolekut ei ole võimalik saada, on töösuhte lõpetamise vormistamise aluseks ametlik surmateade:
- Tunnistus registriametist.
- Kohtumäärus "surnu" staatuse tunnustamise kohta.
Kui töötajal ei olnud sugulasi, vastutab nende dokumentide hankimise eest tööandja ise ja kui on perekond, siis lasub vastutus sugulaste õlul.
Töölepingu lõpetamise toimingute skeem koos mõningate muudatustega vastab üldisele korrale:
- Sisekorralduse väljastamine.
- Tööraamatusse ja isiklikule kaardile sissekannete tegemine.
- Lõpliku arvutuse koostamine.
- Isiklike paberite ja arvelduste väljastamine ühele lähimatest sugulastest, kes esmakordselt pöördus ettevõtte juhtimise poole.
Seadusandlus ei kehtesta erikorda, kuidas määrata kindlaks, kellele konkreetselt ja mis vahekorras surnu eest raha maksta. Võimalikud päranditaotlejad, kes esitasid avalduse pärast tööandjaga lõpparvestust, otsustavad osa raha tagasinõudmise küsimuse iseseisvalt, kui selleks on seaduslik alus vaidlustamiseks. Tööandja vabaneb kohustusest otsustada väljamaksete jaotamise taotlejate vahel.
Mis kuupäeval tellimus on
Oluline punkt on vallandamisdokumentides kuvatava kuupäeva õige määramine. Seaduse üldnormi kohaselt lõpeb leping isiku surmast teatamisega, kõigi dokumentide dateeringuga esitatavates tõendites märgitud surmapäevaks.
Raskused surnud töötaja vallandamise kuupäeval tekivad siis, kui surmapäev langeb puhkepäevale, haiguslehel, puhkuse ajal. Sellistes olukordades tuleks lähtuda loogikast, et lepingut ei ole võimalik pikendada järgmise tööpäevani või puhkuse lõpuni, kui dokumentide järgi otsustades loetakse inimene juba surnuks.
Seega tehakse kõik personali dokumendid ja arvutused perekonnaseisuameti poolt väljastatud surmatunnistusel märgitud kuupäeval või kohtuotsuse tegemise päeval.
Kanne tööraamatusse töötaja surma korral
Korralduse andmisel on personaliosakonna töötajad kohustatud läbi viima täiendava vallandamisprotseduuri töökoha kande tegemise ja teabe kandmisega isikukaardile.
Kui töötaja sureb, saavad tema dokumendid ja teenitud raha tema sugulased või õigemini esimene, kes taotles. Vastuvõtu / üleviimise / vallandamise teabe veerus teeb personaliosakonna esindaja kande lepingu lõpetamise kohta töötaja surma korral, viidates Art. 1. osa punktile 6. 83 TK.
Kõigil personalidokumentidel peab olema korralduse andmise kuupäev ning kõik personaliosakonnas säilitatavad paberid on vormistamisel väljastamiseks. Paberite vormistamise lõpetamisel, võttes arvesse töötaja surma, koostab juht või volitatud isik dokumendid lähedastele väljastamiseks. Isiklike paberite üleandmise aluseks on kirjalik avaldus ühelt lähedaselt, kes ilmub esimesena surnu töökohta (RF PP nr 225 eeskirjade punkt 37). 16. aprill 2003.
Mõnikord võtavad lähedased tööandjaga ühendust aeglaselt ja surnud töötaja isiklikke pabereid pole kedagi kätte saada. Sellistel puhkudel lahendatakse dokumentide väljastamise küsimus isiklikul soovil koos kättesaamise ja suguluse kinnitamise kviitungi esitamisega. Fakt on see, et tööandja on kohustatud selliseid dokumente säilitama 75 aastat.
üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed
Surnud töötajale võlgnetavate rahaliste vahendite väljastamise lõpparvestamisel eeldatakse, et tulumaksu tasuma ei pea. See asjaolu kajastub Art. Maksuseadustiku artikkel 217. Seaduse normi kohaselt ei kuulu tulumaksu mahaarvamisele väljateenitud vahendite ja muude hüvitiste (puhkusetasu, lisatasud,) pealt.
Sugulased saavad kogu summa enne makse. Samamoodi lahendatakse sissemaksete tasumise küsimus Vene Föderatsiooni pensionifondi või sotsiaalkindlustusse. Inimese surma korral kaob vajadus mahaarvamiste tegemiseks eelarvevälistesse fondidesse ning viimasest sissetulekust ei arvestata maha kindlustusmakseid.
Millised maksed tuleb tasuda
Erilist tähelepanu väärib küsimus surnud inimese sugulastele makstavate maksete õige arvutamise kohta. Tööseadustik näeb ette, et kõik maksmisele kuuluvad rahalised vahendid makstakse esimesele isikule, kes taotleb järgmiste hulgast:
- Vanemad.
- Lapsed.
- Abikaasa/-d.
- Surnu hoole all olevad ülalpeetavad.
See reegel on kehtestatud artikliga. Tööseadustiku artikkel 141. Väljamaksete ja hüvitiste saamise õiguste esitamise perioodiks määratakse vastavalt artiklile 4 kuud alates vallandamise (või surma) kuupäevast. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1183. Kui selle aja jooksul keegi väljamakset ei taotle, kaob lahkunule õigus nõuda töötasu ja muid viiteid ning raha võib arvata pärandi üldmassi või jääda tööandjale.
Töölt raha saamiseks on vaja ettevõtte administratsioonile esitada avaldus, mis tõendab dokumenti, mis tahes tõend, mis kinnitab lähisuhet.
Pärast kaebuse saamist on juhtkond kohustatud lahendama rahalise küsimuse, tasudes 1 nädala jooksul kõik tasumisele kuuluvad viitvõlad.
Kehtiva seadusandluse kohaselt hõlmab sugulastele makstav hüvitis järgmist tüüpi mahaarvamisi:
- Palga osa.
- Surnule kuuluvad lisatasud ja toetused.
- töötaja surma korral.
- Invaliidsushüvitis.
- Premium osa.
- Kui kollektiivlepinguga on ette nähtud, materiaalne abi. Nende sätete puudumisel on ettevõtte juhil õigus selline väljamakse väljastada eraldi ettevõttesisese aktiga.
- Sotsiaalkindlustustoetuse raames makstav matmistoetus.
Firma peab kogu summa tasuma 1 nädala jooksul peale lähedaste avaldust.
Maksed töötaja surma korral tööl
Mõnikord ei juhtu surm mitte haiguse või õnnetusjuhtumi tõttu, vaid tööõnnetuse või ametikohustuste täitmise käigus. Kui töötaja sureb töökohal, hõlmab tööandja tegevus materiaalsete maksete kooskõlastamist artiklis 2 sätestatud raames. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 184. Surnu sugulastel tööl on õigus saada rahalist abi järgmistel juhtudel:
- Inimene suri õnnetuse või tööõnnetuse tagajärjel.
- Surm oli kutsehaiguse väljakujunemise tagajärg.
- Matmiskulud.
Sotsiaalkindlustusfondi kaudu makstakse täiendavalt järgmisi hüvitisi:
- Ühekordne abi kindlustusmakse näol kindlustatu või tema pärijate aadressile.
- Regulaarsed toetused iga kuu, kui isikul on õigus saada hüvitist sugulase või eestkostja surma korral.
Ühekordsed maksed peavad sugulased laekuma kahe päeva jooksul pärast hüvitise saamise õiguse tekkimist dokumentaalsete tõenditega.
Regulaarsed mahaarvamised kuuluvad sugulastele kord kuus, pikema perioodi jooksul:
- lapsed saavad toetusi kuni 18. eluaastani;
- alla 23-aastased täisealised lapsed - kuni õpingute lõpetamiseni ülikoolis või muus õppeasutuses, registreerimisel täiskoormusega õppesse;
- pensioniikka jõudnud naised ja mehed, kes olid surnu ülalpeetavad, saavad eluaegset toetust;
- puuetega inimesed - puuderühma kehtivusajal;
- alaealist või puudega ülalpeetavat hooldav täisealine pereliige saab igakuist toetust kuni laste 14-aastaseks saamiseni või terviseseisundi paranemiseni.
Lepingu lõpetamine ja töösuhete lõpetamine surnud töötajaga tuleb samuti nõuetekohaselt vormistada ja dokumenteerida, kuna vallandamisele järgneb surnu või surnud isiku poolt taotlejatele edasine väljamaksmine kogu seadusega nõutud viitsummast. Ettevõtte volitatud töötajad on töötaja surmateate saamisel kohustatud läbima kogu lepingu ülesütlemise menetluse, mis kuuluks sisse ka töötaja lihtlabase lahkumise korral teise tööandja juurde.
Tasuta küsimus advokaadile
Kas vajate nõu? Esitage küsimus otse saidil. Kõik konsultatsioonid on tasuta / Advokaadi vastuse kvaliteet ja täielikkus oleneb sellest, kui põhjalikult ja selgelt te oma probleemi kirjeldate:
Töötaja surm on töölepingu ülesütlemise aluseks. Menetluse läbiviimisel on organisatsiooni juht kohustatud keskenduma Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele, mis reguleerivad töötaja surma tõttu vallandamist. Vastasel juhul võib ette tulla vigu, mis toovad tulevikus kaasa kurvad tagajärjed kogu organisatsioonile ja juhile endale.
Õiguslik raamistik
Artiklis 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks esitatakse üldised alused, mis võimaldavad pooltevahelise töölepingu üles öelda. Kõiki selles esitatud olukordi käsitletakse üksikasjalikumalt teistes tööseadusandluse artiklites. Nii et töölepingu lõpetamist pooltest mitteolenevatel põhjustel, mis hõlmab ka töötaja surma, reguleerib Venemaa tööseadustiku artikkel 83. Esiteks peaks juht sellele tähelepanu pöörama pärast töötaja surma kinnitavate dokumentide saamist. Lisaks peab ettevõtte direktor kogu menetluse ajal juhinduma järgmistest Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitest:
- 84.1 – kirjeldab töölepingu lõpetamise üldist korda;
- - viitab vajadusele arvutada ja maksta hüvitist puhkuse eest, mida varem ei kasutatud;
- - määrab kindlaks surnu omastele töötasu maksmise perioodi.
Samuti peaks organisatsiooni direktor pöörama tähelepanu artiklile:
- 217 NK- näitab sularahamaksete maksustamise korda, mida organisatsiooni juht pakub surnud töötaja perekonnale materiaalse abina. Samuti reguleerib see üksikisiku tulumaksu ja muude kindlustusmaksete tasumise korda;
- 1183 GK- määrab kindlaks surnud isikule töölepingu lõppemisel tasumisele kuuluvate sularahamaksete andmise ja omaste vahel jaotamise korra.
Lisaks peab juht koondamismenetluse läbiviimisel arvestama ettevõtte reglemendiga, samuti individuaalses või kollektiivses töölepingus ettenähtud tingimustega.
Lõpetamise kord
Töölepingu ülesütlemise kord on seadusandlikul tasandil rangelt reguleeritud. Vallandamisel peab juht järgima järgmist algoritmi:
- oodake, kuni sugulased esitavad töötaja surma kinnitavad dokumendid. Nende ülesanne on surmatunnistus või kohtuotsus. Politsei, lähedaste, tervishoiutöötajate või muude isikute suuline teavitamine ei oma juriidilist jõudu;
- väljastada korraldus vormil T-8 või kasutades organisatsiooni spetsiaalselt välja töötatud vormi töötajaga varem sõlmitud töölepingu tühistamiseks. Kõik kuupäevad tuleb õigesti sisestada. Pärast vormistamist kuulub tellimus kohustuslikule registreerimisele vastavas registris;
- koostatakse sedel-kalkulatsioon, kus on märgitud surnud töötajale võlgnetavate sularahamaksete täpne summa, mis makstakse tema perekonnale;
- väljastatakse tööraamat. Vastutav isik on kohustatud tegema kande lepingu lõpetamise, samuti põhjuste kohta viitega Venemaa tööseadustiku vastavale artiklile ja kande tegemise aluseks olevale dokumendile - töölepingu lõpetamise korraldusele. direktor;
- töötaja isikukaardile tehakse kanne;
- viiakse läbi täielik arveldus sugulastega;
- väljastatakse tööraamat.
Oluline on teada! Kui surnud töötaja sugulased ei ilmunud iseseisvalt kõiki dokumente vastu võtma, on organisatsiooni juht kohustatud saatma neile teatise tööjõu- ja sularahamaksete sissenõudmise vajaduse kohta. Samas teates saate avaldada soovi dokumentide saatmiseks posti teel. Alles pärast hukkunu perekonna kirjaliku nõusoleku saamist saab tööandja saata tähitud kirjaga dokumente koos kõige lisatud loeteluga.
Makse
Vallandamise päeval on organisatsiooni juht kohustatud läbi viima täieliku arvutuse. Sularahamaksete ülekande teostavad surnud töötaja lähedased isikuga suhet kinnitavate dokumentide, näiteks passi või abielutunnistuse esitamisel. Lisaks on vajalik kirjalik avaldus kõigi surnud töötajale kuuluvate dokumentide ja rahaliste vahendite väljastamiseks. Selle saab üle anda isiklikult personaliosakonna töötajale või saata tähitud kirjaga. Seega on organisatsioon kohustatud maksma:
- töötasu kogu perioodi eest, mille inimene jõudis välja töötada;
- hüvitis kohustusliku põhipuhkuse eest, mida töötajal ei olnud aega kasutada või ei kasutanud see täielikult ära;
- sularahamaksed, mis olid inimesele tema eluajal võlgu, kuid mida pole veel kogunenud, näiteks haigushüvitised;
- muud kollektiiv- või individuaalse töölepinguga ette nähtud maksed, näiteks lisatasud või toetused.
Lisaks võib surnu perekond nõuda:
- matusetoetus. Selle suurus on võrdne seadusandlikul tasandil kehtestatud või töölepinguga ette nähtud summaga;
- rahaline abi - makstakse ainult siis, kui eelnevalt sõlmitud lepingus on vastavad punktid või tööandja isiklikul algatusel.
Oluline on teada! Kui töötaja eluajal algas lepingu lõpetamise protsess organisatsiooni likvideerimise tõttu, siis pärast tema surma ei ole organisatsioonil kohustust maksta lahkumishüvitist, kuna lepingu lõpetamise põhjust on muudetud.
Kui tööandja on saanud töötaja lähedastelt tema surma fakti kinnitavad dokumendid, siis on ta kohustatud alustama töölepingu ülesütlemise menetlust pooltest mitteolenevatel põhjustel. Sellises olukorras peab ettevõtte direktor rangelt järgima kõiki Venemaa töökoodeksis ja muudes regulatiivdokumentides sätestatud juhiseid. Kui neid rikutakse, võivad surnud töötaja lähedased juhi kohtusse kaevata ja saada täiendavat hüvitist.
Kurb, kuid üsna terved ja töövõimelised meie riigi elanikkonna esindajad langevad samuti surmale ning veelgi kurvem on see, et surm tabab valdavat enamust inimestest ootamatult. Tööandja seisukohalt on võimatu valmistuda töötaja surma tõttu vallandamiseks, kuid vaja on omada selget ettekujutust, kuidas konkreetse asjaolu ilmnemisel tegutseda.
Tööandja tingimusteta lõplik otsus töötaja surma korral on tema vallandamine. Probleem on selles, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud tüüpvormi alusel vallandamine sel juhul ei sobi. Sellele aitavad kaasa palju vastastikuseid nüansse - näiteks tööandja kohustus töötajani tuua, aga selle juriidiliselt olulise protseduuri tegelik võimatus rakendada.
Vallandamise seaduslikud alused
Vene Föderatsiooni töökoodeks on ettevõtte töötajaga töölepingu lõpetamisel peamine reguleeriv dokument. Töötaja surma tõttu lepingu lõpetamisel kasutatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 83.
See ei kohusta, vaid näeb ette võimaluse töötajat vallandada, kui on olemas vajalik ja piisav alus surnuks lugeda. Olenemata asjaoludest, mis põhjustasid organisatsiooni töötaja surma (looduslikud põhjused, haigus, katastroof, õnnetus, ohutusnõuete rikkumine jne), loetakse temaga töösuhte lõpetamiseks piisavaks põhjuseks kaks dokumenti:
- ametnik, perekonnaseisuameti väljastatud isiku surmatunnistus, kes oli varem organisatsiooni töötaja;
- kohtuotsus, millega kuulutatakse isik surnuks.
Kohtuotsus surma kohta tehakse erandjuhul, kui isiku kohta puuduvad andmed, mis kinnitaksid tema elujõulisust üle viie aasta või kohtul on alust arvata, et isik on surnud (näiteks kadunud tema elu otseselt ohustavatel asjaoludel ja mitte lahkuda suhtlemiseks kauemaks kui kuueks kuuks).
Nii kohtuotsus kui ka surmatunnistus peavad sisaldama mitmeid isikuandmeid:
- üksikasjalik teave surnu perekonnanime, nime ja isanime kohta;
- täpne surmakuupäev (laused nagu "surm toimus vahemikus ... kuni ..." ei ole lubatud);
- igakülgne teave isiku sünnikoha ja -aja kohta;
- surmakoht (asula);
- organisatsiooni täielik juriidiline nimi - dokumendi allikas ja selle üksikasjad;
- dokumendi enda andmed - konto number, väljaandmise kuupäev, vastutava isiku allkiri.
Vallandamise korraldus
Eraldi õiguslik hetk on surnud isiku vallandamise kuupäev. Lepinguliste kohustuste lõppemise kuupäeva täpsustamiseks on kaks võimalust:
- Vallandamise kuupäevaks loetakse (ja see on märgitud organisatsiooni juhi sisekorralduses) töötaja tegeliku surma kuupäevaks, mis on märgitud surmatunnistusel (kohtuotsus). Sel juhul on viimane tööpäev surmale eelnev päev.
- Ettevõtte tellimuses on märgitud viimane tööpäev tegelik surmapäev – kehtib juhul, kui töötaja viibis surmapäeval töökohal.
Korralduse väljastamise kuupäev peab ühtima surmatunnistuse väljaandmise kuupäevaga. Näiteks töötaja tegelik surm saabus 20. jaanuaril, surmatunnistus väljastati 25. jaanuaril ja tõend toodi tööandjale alles 5. veebruaril. Sel juhul tehakse surnud töötaja koondamise korraldus 5. veebruariks, kuid viimane tööpäev on 20. jaanuar (kui töötaja on määratud kuupäeval töökohal).
Kohtuotsusega vallandamise korral on tegelik surmakuupäev kohtuotsuse kuupäev (välja arvatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 45 nimetatud juhud) ja korralduses märgitud viimane tööpäev töötaja tegeliku dokumentaalselt töökohal viibimise päev.
Ettevõttes vallandamise dokumentatsioon
Töötaja ülesütlemise tüüpprotseduuriga ei kaasne erinevalt surma tõttu vallandamisest juriidilisi arusaamatusi. Tööandja suhtlemine töötaja endaga on välistatud vallandamise algpõhjuse tõttu ja tema sugulastega - tööandjaga alluvussuhte puudumise tõttu.
Töölepingu lõpetamise dokumentaalse toetuse aktiivne faas toimub mitmes etapis ja algab hetkest, mil juriidiline isik saab ametliku teate töötaja surma kohta.
Tellimuse ettevalmistamine
Esimene etapp on organisatsiooni juhi korralduse eelnõu koostamine töötaja surma tõttu vallandamise kohta. Sellele on lisatud kodaniku surma kinnitava dokumendi kinnitatud koopia. Ühtsetes kontoritööprogrammides on koostatud tellimuse mall nr T-8, mis kajastab kõiki dokumendi vajalikke punkte. Kui korralduse eelnõu on vaja iseseisvalt välja töötada, tuleb selles märkida:
- "kork" - tellimuse nimi, mis peegeldab selle sisu lühidalt;
- koondatud töötaja isikuandmed - ametikoht, perekonnanimi, ees- ja isanimi, auaste jne;
- töötajaga töölepingu ülesütlemise põhjus viitega juriidiliste dokumentide konkreetsele punktile (antud juhul tööseadustiku artikkel 83);
- saatedokumentide (surmatunnistuste) inventari-, raamatupidamis-, seeria- või sissetulevad numbrid;
- tööd andva organisatsiooni nimi ja selle juriidilised andmed;
- korraldusele kirjutab alla organisatsiooni juht, vajadusel kooskõlastatakse see ettevõtte õigus- ning finants- ja majandusteenistusega.
Teavitus
Lisaks koostab organisatsiooni personaliteenistus kodanikule vallandamise teatise. Kuupäev määratakse juhi järjekorras märgitud kuupäeva alusel. Vallandatud isiku enesetutvuse koht jäetakse tühjaks (lisatakse kriips). Tutvumisele ei ole lubatud alla kirjutada surnu omaste nimel.
Makse
Personaliosakond koostab koos organisatsiooni finantsteenistusega arveldusdokumendid, mis määravad kindlaks töötaja tegelikult töötatud aja ning talle makstavad maksed ja hüvitised. Töötajale kuuluva töötasu võib maksta surnu omastele. Kuid rahalise kahju olemasolul (ettemaks, rahalised laenukohustused jne) on puudujäävat summat sugulastelt ja sõpradelt võimatu tagasi saada.
Surnu saamata jäänud töötasu kantakse seadusliku sugulase näidatud kontodele hiljemalt 7 tööpäeva jooksul alates tema organisatsioonile avalduse esitamisest. Sugulased saavad ise raha taotleda 4 kuu jooksul pärast asjaolude ilmnemist. Väljamakstud saamata jäänud kasumi summat üksikisiku tulumaksuga ei maksustata.
Salvestamine
Vallandamise teade kantakse töötaja isikutoimikusse. Viimasena tehakse selline kanne surnud isiku tööraamatusse. Niigi praktiliselt olematut töötajat vallandada ei saa ja tööraamatusse kanne nagu “surma tõttu vallandatud” on juriidiliselt ebakorrektne. Õigem oleks kirjutada - "Töösuhe lõpetati pooltest mitteolenevate asjaolude ilmnemise tõttu." Just selline vallandamise põhjuse sõnastus on sätestatud tööseadustikus.
Surmakuupäev kantakse tööraamatusse omaste poolt antud andmete alusel veergu nr 2. Tööraamatuga tutvumise osa jääb tühjaks. Kõik kanded on kinnitatud organisatsiooni pitseriga (kui see on seadusega ettenähtud dokumentides ette nähtud) ja allkirjastatud personaliteenistuse juhi või volitatud töötaja ärakirjaga.
Tööraamatu üleandmine
Surnud töötaja tööraamatu saab üle anda sugulastele või jätta säilitamiseks organisatsiooni arhiivi. Tööraamatu organisatsiooni jätmisel (kui keegi lahkunu lähedastest seda ei taotlenud) on Kultuuriministeeriumi korralduse kohaselt viimane kohustatud seda säilitama 75 aastat. Ettevõtte laialisaatmisel antakse kogu aegunud säilitustähtajaga dokumentatsioon üle Riigiarhiivi.
Tööraamatu väljastamisel peavad surnu lähedased tööandjale esitama:
- kirjalik avaldus dokumendi üleandmise sooviga;
- dokument, mis kinnitab isiku surma, kelle tööraamatut taotleti;
- dokumendid, mis tõendavad suguluse astet surnud isikuga - abielutunnistus, sünnitunnistus ja muud;
- taotleja enda isikut tõendavad dokumendid.
Tööraamatu võib välja anda omastele või saata postiga adressaadile kättetoimetamise teatega. Olenevalt valitud tööraamatu kättetoimetamise viisist kantakse väljaminevate dokumentide päevikusse kas raamatu vastu võtnud lähedase allkiri või lahkumise postiandmed.
Kehtivas seadusandluses puudub selge sugulusastme tähtsuse ja sugulase prioriteedi gradatsioon teise ees. Huvide konflikti korral võivad hukkunu tööraamatut taotleda mitmed temaga seotud isikud. Esimesele taotlejale väljastab tööandja raamatu.
Tööraamatu hankimise eest on soovitav sugulastel ise hoolt kanda. Esiteks annab see õiguse mingile osale surnud isiku pensionikogumist. Ja teiseks, tööraamatu väljastamise fakt on otsene tõend selle kohta, et organisatsioonil ei ole varalisi ega rahalisi nõudeid.
Muud tingimused
Materiaalse toetusena saab tööandja maksta omastele rahalist abi, isegi kui kollektiivlepingu tekst selliseid tingimusi ette ei näe. Lahkunu lähedased saavad kirjalikult pöörduda organisatsiooni juhi poole matmiseks materiaalse abi (sotsiaaltoetuste) taotlusega. Sotsiaaltoetusi makstakse sugulastele Venemaa FSS-i vahenditest.
Kokkupuutel
"Inimene teeb ettepaneku, aga Jumal käsutab"
Rahvatarkus.
Kahjuks ei ole inimese elu lõputu ja tuleb ette olukordi, kus saabub inimese surm. See on perekonnas suur lein ja suur raskus ka surnud töötaja juhtkonnale, sest nad peavad seda seaduslikult ja õigustatult surnud töötaja vallandada. Mida peate dokumentide korrektseks vormistamiseks teadma personaliteenistus. Paberitöö õigsus ja selgus pole mitte ainult moraali ja moraali küsimus, vaid ka Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõue.
Surnud töötaja vallandamine – samm-sammult juhised
Töötaja surm onüks alluva vallandamise õigustatud nõudeid. Sageli on lähedased pärast juhtunut oma leinast nii hämmingus, et unustavad leinast sündmusest teavitada ettevõtte juhtkonda, kus lahkunu töötas. Kuid vaatamata sellele on just kuupäev, mis surmatunnistuses kirjas, et personaliosakond peab surnud töötaja töölt vabastama. Töötaja surma tõttu vallandamine on üsna delikaatne teema, kuna tuleb järgida kõiki selle protseduuri formaalsusi, võttes arvesse kõiki nüansse.Surnud töötaja vallandamine: põhjused
Inimese surma toimumise asjaolud on erinevad, kuid kõigil juhtudel on surm kohustuslik meditsiiniteenistuste poolt, kes väljastavad surmatunnistuse. Järelduse alusel saavad lähedased surnu surmatunnistuse. See paber on ametlikuks aluseks isiku matmisel, aga ka töökohalt vallandamisel, kui isik töötas. Töötaja surm võib juhtuda nii töö- kui ka vabal ajal või töölähetuses olles. Kui surm saabub töökohal, on tööandja kohustatud sel juhul läbi viima sisejuurdluse ja selgitama välja oma alluva surma tegeliku põhjuse. Kui surm saabub töövälisel ajal, ei kanna tööandja seaduse ees mingit vastutust, välja arvatud ainult kõigi Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kooskõlas olevate normide järgimise eest. Mis puudutab töölähetuses surma, siis see on tööandja jaoks üsna keeruline protsess. Kuna surm võib juhtuda nii ametikohustuste täitmise ajal kui ka tööst vabal ajal. Sellises olukorras viiakse läbi surmajuhtumi põhjalik uurimine ja tehakse kindlaks juhtkonna seotus selle asjaoluga.Töötaja vallandamine surma tõttu
Tasub teada, et alles pärast töötaja surmatunnistuse saamist saab personaliteenistuse spetsialist menetluse alustada töötaja vallandamine surma tõttu. Leinavas versioonis vallandamise aluseks võivad olla kaks dokumenti:- perekonnaseisuameti väljastatud surmatunnistus;
- Kohtumäärus inimese surnuks tunnistamise kohta.
- Surnu nimi. Kui selles lõikes tehakse viga, näitab see, et dokument on välja antud teisele isikule;
- Õigesti on märgitud ka sünnikoht;
- Kodakondsus. On inimesi, kellel ei olnud kodakondsuse märki, siis tuleb sellest kindlasti suuliselt teada anda;
- Täpne surmakuupäev ja toimumiskoht;
- meditsiiniline arvamus;
- Surma kinnitava ametliku dokumendi number ja andmed;
- Surma registreerinud surnukeha täielikud andmed;
- Kodaniku täisnimi, kellele ametlik dokument väljastati.
Mõned raskused võivad tekkida, kui on olemas kohtumäärus, mis kinnitab isiku surma:
- Sugulaste ja sõprade olemuslikud ütlused, et kalendriaasta perioodil puudub teave huvipakkuva isiku asukoha kohta;
- Kui huviobjekti alalises registreerimise kohas puudub viie aasta jooksul teave selle asukoha kohta, siis selle võimaluse korral tunnistatakse isik kohtuotsusega surnuks;
- Inimese kadumise korral eluohu tõttu tunnistab kohus ta surnuks kuue kuu möödumisel juhtunu hetkest.
Tellimus ise, personaliteenistuse spetsialist, vormistab vastavalt riikliku statistikakomitee kehtestatud vormile nr T-8. Vallandamise põhjuse veergu kantakse surmamärk viitega Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli nr 83 2. osale. Tellimus sisaldab fraasi: "Tellimusega tuttav", kuid töötaja allkirja ei panda, kuna ta ise ei saa seda teadaolevatel põhjustel panna ja teise isiku allkiri pole seaduslik. Niisiis, mida tuleks tellimuses märkida töötaja vallandamine surma tõttu:
- Täielikud isikuandmed (täisnimi);
- surnu elukutse;
- Vallandamise põhjused (näitatakse ametliku paberi number, mille alusel surnu on registreeritud eriregistris;
- Dokumendi nimi, mis on vallandamise motiiviks;
- Asutuse esimese juhi allkiri.
Surma tõttu lahkumisavalduse näidis
Töölepingu lõpetamine töötaja surma tõttu
Pärast tellimuse vormistamist ja allkirjastamist on vaja teha kanne surnu tööraamatusse. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb töötaja töölevõtmisel ette kohustusliku sissekande tööraamatusse, samuti tema vallandamise numbri ja põhjuse. Selleks on vaja teha kanne tööraamatusse Vene Föderatsiooni tööseadustiku 6. osa artikli 1 alusel. Surma tõttu lõpetamise kuupäev on kirjutatud töövihikus teises veerus, see on ka vallandamise kuupäev. Kanne tööraamatusse on kinnitatud asutuse pitseriga ja mõnel juhul ka juhataja allkirjaga. Pärast korralduse väljastamist ja tööraamatu täitmist väljastatakse see ühele surnu omastest. Ametliku paberi väljastamisel on eelisjärjekorras lahkunu lähimad sugulased, passi või muu isikut tõendava dokumendi esitamisel. Esitatud dokumentide koopiad jäävad personaliteenistusse ja lisatakse isikutoimikusse. Tööraamatu võtnud sugulane on kohustatud selle kviitungile allkirja andma, samuti märkima dokumendi kättesaamise kuupäeva. On juhtumeid, kui sugulased ei saa dokumendi järele tulla, sel juhul saadetakse see tähitud kirjaga. Kui tööraamatut ei võetud ühegi saadaoleva vastuvõtumeetodi abil, salvestatakse see selle valiku korral ettevõttes sugulaste nõudmisel.Märkige tööavalduses surma tõttu vallandamise kohta:
Surnu tööraamatu kättesaamise kviitungi näidis:
Maksed seoses töötaja surmaga
Töötaja surma saabudes kohustub ettevõte tegema väljamakseid lahkunu lähedastele. Need makstakse välja 4 kuu jooksul alates isiku surmakuupäevast. Kui määratud aja jooksul surnu omaksed ettevõttesse, kus surnud töötasid, ei pöördunud, siis lisandub pärandile kogu mahaarvamiste summa. Kui pärandit ei ole, jäävad kogunenud maksed organisatsiooni.väljastatakse surnu ülalpeetavatele sugulastele. Kui neid on mitu, siis laekub maksed esimesena taotlenud sugulane. Vaidluste korral tehakse ettepanek jagada summa võrdselt või pöörduda huvide kaitseks kohtusse. Firma on kohustatud tasuma kogu summa sugulastele nädala jooksul pärast nende nõudmist. Maksed seoses töötaja surmaga kogunevad samad summad, mis tavalisel töötaja vallandamisel:
- Keskmine kuusissetulek;
- haigusleht;
- seadusega ettenähtud palgatõusud;
- kogunenud preemiad;
- Hüvitis kasutamata puhkuse eest.
Juriidiliste maksete arvutamise kord on näidatud tabelis.
| Nr p / lk | Mahaarvamiste nimetus | Maksete arvutamise kord | Makse erisused |
| 1 | Palk | Palka arvestatakse õnnetuse toimumise päevast. Tööajaarvestuse alusel arvutatakse töötatud tunnid ja arvutatakse vastav töötasu, arvestades lisatasusid ja lisatasusid. | Surmapäeva eest ei maksta. |
| 2 | Hüvitis kasutamata puhkuse eest | Need laekumised tehakse vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule. Ettemakstud puhkuse ajal surma korral raha ei tagastata. | |
| 3 | haigusleht | Töötaja haiguslehel viibimise ajal surma korral suletakse haigusleht inimese surma päeval. | Surmapäeva ei maksta |
| 4 | Matusehüvitis | Seda tüüpi makse koguneb sugulastele rituaalteenistuses saadud kviitungite ja tšekkide alusel. See makse tehakse igale isikule, kes selliseid kviitungeid esitab. | Hüvitis ei tohi ületada 4515,6 rubla. |
Surnu omastele väljamaksete arvutamise aluseks on:
- Juriidiliste maksete taotlus;
- surmatunnistus või kohtumäärus töötaja surnuks tunnistamise kohta;
- taotleja pass;
- Ametlik paber, mis kinnitab taotleja suhet surnuga.
mehe surm- see on ootamatu kurb sündmus mitte ainult sugulastele, vaid ka selle organisatsiooni tööandjale, kus surnud töötaja oma tegevust läbi viis. Sellegipoolest peab igal juhil ja personalispetsialistil olema ebameeldivate olukordade vältimiseks teave selle kohta, kui õiguspäraselt töötaja surma tõttu üles öelda.
Tööraamat on standarddokument, mis kinnitab kodaniku tööperioode, samuti sisaldab teavet vallandamise põhjuste, töötajate stiimulite kohta. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on töösuhte lõpetamise üheks põhjuseks poolte tahtest mittesõltuvate asjaolude tõttu töötaja surm. Kui töötaja sureb, tuleb teha kanne tööraamatusse.
Kanded tööraamatusse töötaja surma korral
Tööraamatusse kandmise tunnused töötaja surma korral
Tööraamatut peab põhitöökohas tööandja. Juhul, kui tööandja on töötaja surmast teada saanud, peaks personaliametnike töölepingu lõpetamise ja tööraamatusse kande tegemise kord olema järgmine:
- See on vajalik töötaja surma kinnitamiseks. Surma fakti kinnitav dokument on surmatunnistus või tõend.
- Järgmisena peate väljastama töölepingu lõpetamise korralduse kuupäevaga, mil tööandja sai surmatunnistuse (või tõendi). Töölepingu lõppemise kuupäevaks on töötaja surmapäev.
Näiteks: töötaja suri 7. novembril 2016, surmatunnistus saabus organisatsiooni 15. novembril 2016, korralduse täitmise kuupäev on 15. november 2016. Töölepingu lõppemise (vallandamise) kuupäev on 07.11.2016.
Praktikas on veel üks seisukoht, mille kohaselt surnu viimane tööpäev loetakse tema viimaseks tööl viibimise päevaks, välja arvatud juhul, kui ta vabastati sel ajal töökohustustest tööseadusandluses sätestatud alustel. (nädalavahetused ja pühad, puhkused, haigused jne). Sel juhul langeb töölepingu lõpetamise päev kokku surmapäevaga. Sel juhul aga selgub, et töötaja vallandati tema enda surma tõttu, kuid päeval, mil ta veel elus oli. Seetõttu tundub esimene variant õigem.
Korralduse alusel kantakse tööraamatusse märge surma kohta.
Töötaja surma kohta teeme tööraamatusse kande: täitmise kord
Veergu nr 1 kantakse tööraamatu kande järjekorranumber, numeratsioon on pidev.
Veergu nr 2 märgitakse töötaja vallandamise kuupäev. Päev ja kuu on kirjutatud kahekohalise, aasta neljakohalise numbriga. Näiteks kui töölepingu lõppemise kuupäev on 7. november 2016, tehakse tööraamatusse märge “11/07/2016” ilma sõna “aasta” või selle lühendi “aasta” märkimata.
Veerg number 3 on ette nähtud vallandamise põhjuse näitamiseks. Kuna tööõigusaktid nõuavad, et kõik vallandamiskanded tehakse tööraamatusse rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sõnastusele, tuleb käesoleval juhul kolmandasse veergu kirjutada: “Tööleping. lõpetatakse töötaja surma tõttu, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 punkt 6. Lühendid "lk", "st.", "Vene Föderatsiooni töökoodeks" ei ole lubatud.
Veergu nr 4 täidetakse andmed töötaja surma tõttu töölepingu ülesütlemisega seoses antud korralduse kohta. Päev, kuu ja aasta märgitakse samal kujul nagu veerus nr 2. Lisaks märgitakse tellimuse number. Samuti ei ole lubatud kasutada lühendeid. Kirje näide: "Tellimus 15.11.2016 nr _".
Tööraamatu sissekanne töötaja surma kohta kinnitatakse organisatsiooni pitseriga ja kande teinud personaliosakonna töötaja allkirjaga, ärakirja ja ametikoha märgiga.
Surnud töötaja tööraamatu väljastamine
Üldreeglina väljastatakse töötajale vallandamisel tööraamat. Surma korral antakse raamat üle tema lähedastele, kuid Venemaa seadused ei määratle selgelt mõistet "sugulane". Õigusaktides on kasutusel veel üks sarnane mõiste - "pereliikmed" Tööseadusandlus ei kehtesta pereliikmete ringi. Vene Föderatsiooni perekonnaseadustiku järgi on pereliikmeteks vanemad, abikaasad, lapsed, lisaks võib pereliikmeteks tunnistada vanaemasid, vanaisasid, vendi, õdesid, lapselapsi, kasutütre, kasupoega, kasuema, kasuisa. Ehk siis näiteks surnud töötaja elukaaslasel ei ole õigust raamatut saada.
Tööraamatu väljastamine pereliikmele on võimalik kas isiklikult vabas vormis vormistatud kviitungi vastu või asjaosalise kirjaliku avalduse korral posti teel. Mõlemal juhul peab pereliige oma isikut tõendama passi esitamisega ja sugulust lahkunuga kinnitama vastava dokumendi esitamisega (näiteks abikaasade puhul abielutunnistus; vanemate, laste, vendade, õdede puhul sünnitunnistus). tunnistus jne). Esitatavatest dokumentidest on soovitav teha koopiad ja hoida neid töötaja isiklikus toimikus, et vältida konfliktsituatsioone.
Kui tööandjale taotleb tööraamatut mitu surnu pereliiget, väljastatakse raamat tööandja valikul ühele neist.
Viimaseks sammuks on sissekande tegemine raamatupidamise ja tööraamatute liikumise raamatusse. See kajastab teavet selle kohta, kellele ja mille alusel väljastati surnud töötaja tööraamat, mille on allkirjastanud selle saanud pereliige. Kui tööraamat saadeti posti teel, tuleb tööraamatu arvestusraamatusse märkida postikviitungi andmed.
Surnud töötaja tööraamatu hoidmine
Kui surnud töötajal ei ole pereliikmeid või nad ei taotlenud tööandjalt tööraamatut, tuleb seda organisatsioonis säilitada 75 aastat. Tööandja on organisatsiooni likvideerimise korral kohustatud tööraamatud üle andma riigiarhiiviasutusele.